Firma została założona w 1927 roku w Offenburgu przez inżyniera Oskara Meiera i Franza Konrada. Początek firmy to skromny warsztat zatrudniający tylko pięciu pracowników. Przez lata MEIKO stało się graczem globalnym ze spółkami w Niemczech i pozostałych krajach Europy oraz filiami w Stanach Zjednoczonych, Chinach, Indiach i Australii. Od 2016 roku posiada oddział w Polsce w miejscowości Jelonek k/ Poznania. Produkty MEIKO używane są na całym świecie – niezależnie od lokalizacji, znajdują zastosowanie we wszystkich branżach! 

MEIKO może poszczycić się już 90-letnią historią. Od początku istnienia wizją było czynienie świata czystszym miejscem. W 1927 roku MEIKO buduje pierwszą, profesjonalna zmywarkę do mycia naczyń. Głównym priorytetem dla firmy od początku była sprzedaż eksportowa, dzięki czemu od początku istnienia zmywarki gastronomiczne sprzedawane są w olbrzymich ilościach w całej Europie. W kolejnych latach produkowane były kolejne maszyny o nazwach takich jak Konstancja, Monika i Eryka, które cieszyły się bardzo dużą popularnością. Rozwojowi towarzyszyła i do dziś towarzyszy coraz większa potrzeba odnajdywania nowych rozwiązań, by w szybki sposób radzić sobie z coraz większymi ilościami naczyń, zwłaszcza w hotelarstwie i gastronomii. 

Co ciekawe w późniejszych latach firma nie koncentruje się tylko na myciu i dezynfekcji naczyń. MEIKO rozpoczyna również produkcję specjalnych urządzeń do mycia telefonów z publicznych budek telefonicznych dla Niemieckiego Urzędu Pocztowego. Tym sposobem wszelkie rozwiązania oferowane przez firmę mogą być dostosowane do konkretnych potrzeb indywidualnych klientów, a klient i partnerskie relacje to dla MEIKO od zawsze priorytet.

CELE PRZEDSIĘBIORSTWA

Innowacyjne produkty dla światowego rynku

Naszym zamiarem jest stanie się wiodącym na całym świecie oferentem w zakresie profesjonalnej technologii zmywania oraz urządzeń do mycia i dezynfekcji. Nasze produkty oferują klientom na całym świecie najlepsze wyniki zmywania i czyszczenia wraz z wysoką wydajnością. Głównym punktem naszego działania jest zadowolenie klientów.  Tworzymy innowacje mające na celu sprostanie stale rosnącym wymaganiom — zarówno żądaniom klientów, jak i tym, które sami sobie stawiamy. Jednocześnie przez cały czas przestrzegamy globalnie obowiązujących wymagań na podstawie dyrektyw, ustaw i standardów. Korzyści dla klientów i zapewnienie zgodności naszych działań z regulacjami prawnymi, normami itd. pozostaje dla nas zawsze w ścisłym związku.

Zorientowanie na wartości i partnerstwo

Szereg wartości zostało przez nas uznanych za ważne i dlatego mają one status obligatoryjnych dla działalności w całym naszym przedsiębiorstwie. W ramach zorientowania na wartości wyznajemy na całym świecie zasadę partnerskich stosunków z klientami, dostawcami i współpracownikami. Rozpoznajemy i uwzględniamy wartości i zależności kulturowe i wychodzimy im naprzeciw z należną — pełną szacunku i ukształtowaną humanistycznie — postawą. W ten sam sposób dbamy o globalne stosunki z administracją publiczną i osobami zainteresowanymi.

Zrównoważony rozwój

Postrzegamy siebie jako zorientowane na wartości przedsiębiorstwo wyznające zasady Zrównoważony rozwój. Odnosi się to w szczególności do oszczędzania zasobów, wydajności energetycznej i ochrony środowiska. Również wszystkie nasze decyzje, na podstawie których konsekwentnie zapewniamy naszemu przedsiębiorstwu długotrwałe sukcesy, są kształtowane przez ideę zrównoważonego rozwoju. Tym samym podążamy za ideą fundacji Oskar und Rosel Meier Stiftung — obecnej właścicielki naszego przedsiębiorstwa.

Ochrona pracy i zdrowia

Nasi pracownicy stanowią nasze najcenniejsze zasoby. Dlatego też staramy się o zapewnienie optymalnych warunków pracy i zdrowia. Powyższy cel stanowi podstawowy motyw sposobu postępowania naszych pracowników. Wszystkie przepisy i wytyczne dotyczące ochrony pracy i zdrowia są w naszej firmie systematycznie stosowane.

Nieustanne ulepszanie

Nasze osiągnięcia sprawiają, że jesteśmy jedynie połowicznie zadowoleni. Stale pracujemy nad tym, aby polepszyć nasze produkty i przedsiębiorstwo pod kątem wydajności i efektywności. Proces ten rozpoczyna się od nas — pracowników MEIKO na całym świecie. 

Nasz system zarządzania odzwierciedla te wymogi i wartości oraz oferuje ramy dla stanowienia celów, ich realizacji i regularnej kontroli efektywności i wydajności. 

Skuteczność naszej organizacji jest regularnie kontrolowana przez renomowane, niezależne instytucje.